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      职业指导

      人才招聘的4P策略

      来源:环讯编辑部 点击:9320

                   【用工“三难”之破招】1)招得到:降低人才要求,加强职业培训;扩大招聘渠道;优化面试流程;提升面试官专业水平;优化办公环境;

                                                         2)留得住:精兵简政,提高人均收入;制度化管理;打造优秀文化;积极开拓业务,提升公司发展速度;

                                                         3)用得起:真心纳才;建立利益共享机制。

       

                 【筛选简历的7个?#35760;傘?1)求职者的基本情况,如年龄、?#21592;稹?#23398;历、专业等;

                                                          2)薪资要求,注意连续性;

                                                          3)曾经服务过的公司的所属行业;

                                                          4)过往的工作内容:内容的匹配度、上?#24405;?#20851;系/人数、跳槽的频率、职业的连续性;

                                                          5)教育和培训背景;

                                                          6)简历的总体印象,如逻辑性等;

                                                           7)用人部门进一步筛选。

       

       

                   【背景调查的3个注意】1)不要只相信应聘者给的证明人联系方式;

                                                           2)至少要找到7个以上的证明人,这些人包括应聘者的上?#24405;叮?#20197;及与其相关的人?#20445;?/span>

                                                           3)注意调查时的询问?#35760;桑?#20197;获得更多细节。?#28909;?#22312;询问时将“他的缺点是?#35009;矗?rdquo;改成“他当时的缺点是?#35009;矗?rdquo;就很容易让受访者打开话匣子。

       

       

                    【诸葛亮识人7法】1)问之以是非,以观其志;

                                                    2)穷之?#28304;?#36777;,以观其应变;

                                                    3)咨之以计?#20445;?#20197;观其学识;

                                                    4)告之以祸难,以观其勇;

                                                     5)醉之以酒,以观其性;

                                                      6)临之以利,以观其廉;

                                                      7)期之以事,以观其信。

       

                      【人才招聘的4P策略】1、Product:清晰地告诉求职者工作职责和事业发展机会、企业发展前景等;

                                                             2、Price:清晰地告诉求职者公司的薪酬福利、工作回报、培训体系等;

                                                             3、Place:展?#25351;?#27714;职者良好的工作环境与文化氛围;

                                                             4、Promotion:精心设计内部和外部?#20302;ā?#23459;传的机会。招聘也是一种营销,HR也是销售员。

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