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      服务期优先于劳动合同期限

      来源ㄩ环讯编辑部 点击ㄩ5004

       张某2012年7月从某职业学院毕业ㄛ8月15日应聘到A公司从事车工工作ㄛ双方签订了劳动合同ㄛ期限为2012年8月30日至2014年8月29日ㄛ合同?#32423;見?#24352;某月工资3500元﹝因张某在工作中表现突出ㄛA公司于2013年8月派张某到外省进行业务培训ㄛ并支付了培训费等费用共计2.5万元﹝培?#21040;?#26463;后ㄛ双方书面?#32423;?#26381;务期协议ㄛ服务期限为2013年9月30日至2018年9月29日˙服务期内ㄛ张某离职需依法支付单位违约金﹝2014年9月30日ㄛ张某向公司提出辞职申请ㄛ主要原因是张某想跳槽ㄛ因为B公司答应每月支付其5000元工资﹝张某认为ㄛ?#32422;?#19982;A公司签订的劳动合同已经于2014年8月29日履行完毕ㄛ可以随时通知A公司终止劳动关系﹝但A公司认为ㄛ双方签订有服务期协议ㄛ若此时张某辞职ㄛ应付违约金2万元﹝张某不服ㄛ向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁ㄛ请求裁决与A公司终止劳动关系﹝仲裁委审理后ㄛ依法驳回了张某的申诉请求﹝

      ﹛﹛服务期是指由于用人单位提供专项培训费用ㄛ对劳动者进行专业技术培训ㄛ而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里?#32423;?#30340;劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间﹝服务期不同于劳动合同期限﹝第一ㄛ劳动合同期限在双方订立劳动合同时?#32423;見?#26080;需用人单位履行特别义务即可ㄛ而双方?#32423;?#26381;务期ㄛ用人单位必须为劳动者提供专项培训费用ㄛ对其进行专业技术培训﹝第二ㄛ服务期与劳动合同期限未必一致ㄛ可以短于劳动合同期限ㄛ?#37096;?#20197;长于劳动合同期限ㄛ当服务期长于劳动合同期限?#20445;?#24212;当优先适用服务期?#32423;見?#22240;为服务期是劳动合同双方当事人之间的特别?#32423;見?#24212;当优先于劳动合同期限这种一般规定﹝?#28304;芄活?#21171;动合同法◎第22条﹜▲劳动合同法实施条例◎第17条均作出?#21496;?#20307;规定﹝因此ㄛ本案?#26657;括公司与张某所?#32423;?#30340;服务期和违约金是符合劳动法律﹜法规规定的﹝ㄗ芊蔚ㄘ

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