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      从国足闪耀亚洲杯说人力资源管理

      来源环讯编辑部 点击18060

      2015年的第一个月份什么话题可以快速产生共鸣甚至一直没有停歇过那一定是国足自从国足在亚洲杯上的“逆袭任性”表现后都让我们开始怀疑这还是不是国足有点陌生感但现实就是我们的国足我们经常会调侃的主角但此时的国足已经在亚洲杯上闪耀了解气了扬眉吐气了不再是之前那个屡战屡败屡败屡战的国足了带给我们更多的是惊喜感动自信和希望如今昨晚的国足已经结束了亚洲杯征程虽然留下遗憾但足以铭记许多难忘的瞬间

      其实国足闪耀亚洲杯的点点滴滴有很多东西值得我们去回味去感受对于人力资源管理也同样如此

      有一?#32844;?#21483;“国足”为何不可以有“有一?#32844;?#21483;HR”呢?

      如果是经常关注国足的球迷来说?#35789;?#22269;足带给我们有无数次的“伤害”但最后也无法阻挡我们对国足的关注和情意虽然嘴上说说“?#20197;?#20063;不看国足?#28909;?#20102;”但过后却依然跑去现场或坚守在电视机前观看?#28909;?#36825;就是一?#32844;?#19968;种深沉的没有任何考虑的爱“国足虐我千百遍我待国足又初恋”把国足当成初恋的人又怎么会对自己初恋的人选择抛弃呢?

      或许从事过人力资源管理工作的职场人都有一种切身的体会就是人力资源管理为什么那么难做好?所以很多人也在埋怨之中失去了对人力资源管理工作的热爱?#22270;?#25345;没有了刚开始从事这个工作的伟大抱负和职业理想?#28909;?#25105;们都把国足当?#38378;?#33258;己的“初恋”对国足坚持的爱为何不可以去“爱HR”呢?国足有带给我们过失望和无奈但我们都没有放弃对国足的“爱”爱HR就犹如我们爱国足一样把做好HR工作当成一种习惯坚持下去爱到底

      国足都出线了我们还有什么理由不努力呢?

      已经连续两届亚洲杯都未取得小组出线的国足让这次亚洲杯之旅都不被看好的情况下国足彻底颠覆了我们对他们的看法和前景一般来说国足很多时候要面临“打平即可出线或最后一场生死战”的场面可国足这?#25105;?#29992;三场?#28909;?#25165;能拿到出线希望的情况下却只用两场?#28909;?#23601;完?#38378;?#30446;标而?#19968;?#26159;提前一轮锁定小组第一的姿态这样的国足我们真是不敢想象而赛前我们敢于这样的想吗?

      在很长时间里不努力的国足逐渐走下坡路但这次努力的国足都出线了我们作为HR的还有什么理由不努力呢?还有什么理由去抱怨工作的复?#26377;ԡ讯院?#26080;趣性呢?国足的出线说明了只要努力奋发向上坚持不?#31119;?#23601;有希望所以我们HR要努力对自己进行全面的认识?#25237;?#24037;作的把握知道自己应该往哪个方向去努力这样才能?#27426;?#24357;补工作所缺乏的知识技能和经验

      国足主帅佩兰的低调务实敬业的作风促使国足产生量变

      这次国足能够在亚洲杯上取得如此出色的佳绩与主帅法国人佩兰的执教不无关系堪称是头号功臣如果没有佩兰在执教国足过程中表现出非常低调风格务实做事和敬业精神国足?#20849;?#19968;定可以让我们再次“扬眉吐气”一回佩?#32423;?#24471;选择什么样的球员制定符合球队的战术打法?#25237;?#33258;己工作负责到底这些东西佩兰在执教国足之后就一直执行着如今佩兰的执教也促使国足在亚洲杯上产生了量变只希望未来可以再进一步帮助国足形成?#26102;?#30340;效果

      作为企业战略执行者员工服务者和业务协作者的HR最需要的就是一?#20540;?#35843;和务实的做事风格和行为加上对HR工作的敬业精神是不可能做不好HR工作的因为低调所以我们可以认真思考那些工作是我们该负责的;因为务实所以我们可以明白该如何做好本职工作;因为敬业所以我们可以好好去?#28304;?#36825;份工作不随随便便就选择放弃与国足主帅佩兰一样用一个负责任的心态去?#28304;?#19968;件事是不可能做不好的

      国足选拨球员参加亚洲杯就该是最适合的而不是最优秀的

      国足能够在亚洲杯上上演逆袭的好戏与教练组在赛前选拨球员有很大的关系这次来参加亚洲杯的国足是历史上最为年轻的国家队而就是这样一支那么年轻的球队却屡屡带来惊喜和突破与把最合适的球员放到最合适的位置不无关系其实国内还有很多优秀的球?#20445;?#20294;教练组没有选择他们而是选择最适合球队战术打法的球?#20445;?#26469;征战亚洲杯?#28909;?#21482;有选择最合?#26159;?#38431;战术打法的球?#20445;?#25165;能踢好?#28909;?/p>

      同样对于HR的招聘工作也如此全国那么多人优秀的人才是太多太多了但我们在招聘企业需要的人才?#20445;?#19981;是只能最优秀的人才招进就行因为最优秀的人才也不一定会?#35270;?#20225;业的工作环?#22330;?#25991;化到那时也可能会选择离开的企业也会浪费时间和成本因此只有选择那些最合适企业标准可以?#35270;?#24037;作岗位企业环境和企业文化的人才才是找到企业真正需要的人才

      ?#34892;?#22312;这个月里国足所带来的无数惊喜让我们内心久违地受到了颤动而这颤动是美妙的快乐的希望国足可以再接再厉勇往直前继续战斗而我们也要对人力资源管理继续战斗才?#26657;?#22240;为国足都出线了还有什么理由不跟随呢?

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