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      让员工准时下班的六大好处

      来源:环讯编辑部 点击:30644

        两个我亲历的加班故事

        故事一:二十多年前,我在一家日用化妆品厂工作。刚开始的时候,的确是因为生意好、人手少,生产上忙不过来,不得不天天加班加点。后来,?#29615;?#38754;,新增加了员工,引进了自动化的流水生产线,另?#29615;?#38754;市场竞争越来越激烈,生意大不如从前,以至于不要说加班,就是正常的上班都不能做到满负荷工作。

        但是,仅管如此,加班依然如故。从工人的角度讲,加班既能提高收入,又能吃一顿免费的晚餐,何乐而不为?从管理层的角度讲,晚上加班和灯火通明早已成了社会各界衡量企业是否工作繁忙、是否生意兴隆的一个标志。如果突然有一天不加班了,黑灯瞎火了,公司生意不?#26657;?#27491;在走下坡?#20998;?#31867;的流言岂不要迅速地传播开去?

        故事二:十多年前,我在一家培训公司上班。老板是个典型的夜猫子,常常是早不来,晚不来,这里下班的时间到了,他就开始进来。他工作得晚一点不要紧,第二天早上可以睡懒觉,不用打卡。但员工可不?#26657;?#24537;活了一天,好不容易熬到下班,还得继续进?#26657;?#32780;且不管多晚,第二天一切照常,所以暗暗地叫苦不迭。

        更要命的是,因为老板有意无意的倡导,公司里面居然逐渐形成了一种以加班论优劣的文化。工作的绩效好坏已变得无足轻重,重要的是谁愿意加班,谁总?#20146;?#22312;最后,?#24471;?#35841;工作认真,积极性高,对企业?#39029;希?#21487;以高度信任,委以重任。反之,则是个人主义严重,斤斤计较,没有奉献精神,自然在公司里?#35009;?#26377;前途。

        如此畸形的加班、变态的加班、为了维护面子而加班,为了显示?#39029;?#32780;加班的加班,相信绝大多数的中国企业和员工都不陌生,都或多或少地经历过。

        两个前后的?#21592;?/p>

        ?#21592;?#19968;:最早中国企业是单休而非双休,有短假没长假。刚实行双休和长假那阵子,社会上普遍存在一种担?#27169;?#25285;心是否会由此降低?#25237;?#29983;产率?

        事实证明,?#25237;?#29983;产率不降反升。

        事实证明,?#25237;?#29983;产率的提升主要靠先进的管理,靠技术的?#27426;?#36827;步,靠巧干,而非靠夜以继日、废寝忘?#22330;?#25361;灯夜战、不怕疲劳、连续作战、特别能战斗式的苦干。

        ?#21592;?#20108;;最早中国企业没有《?#25237;?#21512;同法》,没有加班的时间限制,没?#20852;?#20493;和三倍的加班工资。刚颁布《?#25237;?#21512;同法》那阵子,社会上类似于双休、长假的争论自然不会缺少,甚至还非常地激烈。

        事实证明,《?#25237;?#21512;同法》的实施同样促进了中国企业?#25237;?#29983;产率的普遍提升,当然也淘汰了一批不思进取的企业。

        事实证明,《?#25237;?#21512;同法》的实施在带给中国企业生存压力的同时,?#36130;?#20351;他们不得不花大力气去从事管理?#22270;?#26415;创新,不得不堤外损失堤内补,东方不亮西方亮。

        诸如此类的事实并不奇怪,君不见自然?#35797;?#36139;瘠的日本、以色?#26657;?#20854;人力?#35797;?#37117;相当发达。譬如堪称典范的以色?#20449;?#19994;,先天虽然严重缺水,不利于传统的农业种植,但他们紧紧依靠后天的智力、靠技术、靠管理,结果单位出产却遥遥领先。

        而与之形?#19978;?#26126;对照的,普受上天恩泽的,自然?#35797;?#21313;分丰富的?#20999;?#20010;中东石油国家,其经济结?#36141;?#19981;合理,?#35797;?#22411;经济的特点十分明显,过去成也石油,今后败也石油。

        员工准时下班的六大好处

        好处一:节约企业的成本,如加班工资、办公室水电煤气?#21462;?/p>

        好处二:逼迫企业去改善管理水平,如减少疲沓拖拉的作风,减少出工不出力,减少滥竽充数,减少效?#23454;?#19979;的现象。

        好处三:带给员工和谐的家庭生活,密切雇佣关系。除少数只有工作,没有生活的工作狂外,常态下的员工谁不希望在一天的劳累之后,能与自己?#38476;?#30340;家人相聚在一起,享受一个轻松而温馨的夜晚?文武之道,?#27704;?#26159;一张一弛。只有一个平衡的工作和生活,员工才能有一个饱满的精神状态去继续新的一天。?#20179;?#26377;精神饱满,健康阳光的员工,才能真正有一个宽松而高效的企业氛围。

        好处?#27169;?#25552;升员工的工作效率。这是很显然的逻辑关系,当企业因为让员工准时下班而不得不去改善管理时,当员工因为企业管理的改善而减少了疲沓拖拉的作风时,工作效率能不提升吗?

        好处五:促进员工的职阿业发展。员工相对于总是加班,总是疲惫不堪地很晚回家,准时回家将给予员工更多的可自由支配的时间去学习,去充电,去优化自身的能力结构,去适应快速变化的职业环?#22330;?/p>

        好处六:刺激消费,拉动第三产业。这十多年来,因为双休、长假、?#25237;?#21512;同法、最低工资、增加社会保障覆盖面而提升的消费能力,而拉动的国内消?#35759;?#26159;明摆着的。准时下班的员工,晚?#36141;?#19968;定多了一些逛街、购物、?#31995;?#24433;院、泡吧等的可能。

        作者赵伯平:上海硕智企业管理咨询有限公司

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