永康环讯人才网欢迎您   会员登录
      用户登录
      用户名
      密   码
        忘记密码?
       
      热门搜索关键词
      ?#22836;?#28909;线
      职业指导

      HR必读HR年终报告扉页HR 我们是技术岗

      来源环讯编辑部 点击18104

      每年的年末到次年的年初都是HR最忙碌最难熬和最头疼的日子在这辞旧迎新的4个月中HR们不得不面临离职潮的到来而不得不提早启动人才招聘计划;年终绩效考核年终?#35745;?#23558;关乎每个员工的票子位子等敏感话题HR不得不谨慎?#28304;?同?#20445;HR年终总结来年培?#23548;?#21010;人力?#35797;?#35268;划等亦不得不面对此外HR还要腾出手在这个特殊时刻面对大?#24247;?#21592;工抱怨老板施压薪酬调整?#20219;?#39064;……这些问题往往都让HR左右为难倍感压力

      被歧视矮化的职业NO.1HR!

      HR是一个很奇怪的职业他们明明肩负着招聘人才架构及不断完善组织结构以及建设企业文化等企业战略性规划但却常常?#35805;?#21270;成后勤行政的打杂部门HR从业者们更是被“黑”得彻底除了一直既定的后勤总务老妈子的形象现在行?#30340;?#23621;然蔓延起?#36824;HR以色伺人就能实现职业发展的歪风一个女?#28304;?#19994;者占绝对多数的职业尽管很多HR惊觉不仅自己的专业性受到了极大侮辱且已上升到含?#25104;?#24433;的职业污蔑和歧视了但是在外界一片?#29992;?#35843;笑中无力辩白只能?#27426;?#22320;接受着广告误导带来的更?#29616;?#30340;职业艰难感

      很多HR不明白做着关乎企?#30331;?#36884;和战略规划的大事却?#27704;?#24471;不到相应的理解和尊重HR明明是技术岗为企业创造了价值却一直被误解被黑还有比HR更悲催的职业吗?

      HR是技术岗!

      也许此时有人要跳出来质询HR凭?#35009;?#26159;技术岗为企业创造的价值体现在哪里?提?#25910;?#27627;无疑问在他的职业生涯发展中他可能永远都不可能成为一个将军或永远不可能成为一个成功的领导者为?#35009;?且听分解

      先来说个应景的话题年末了员工最关心的年终奖你的年终奖是如何折算出来的你只知道是跟你的绩效挂?#24120;?#37027;么你的绩效?#35745;?#20307;系是如何制定的?让HR来告诉你绩效管理是为企业战略服务的绩效计划诠释企业的发展目标HR将根据企业发展的目标结合每个业务部门的职能进行分解最后分解到不同岗位而同一岗位的绩效考核指标可能有十几项甚至二十几项且不同阶段考核的重点不同导致所选择的关键指标亦会有所不同具体操作阶段将通过以HR主导-员工参与-部门领导审核不断沟通计划的可行性最终由员工签字并按计划执行这?#27492;?#31616;单的过程对HR的领导力沟通力执行力情商等专业性要求极高

      本站部分文章转自互联网如有发现侵权请及时与我们联系我们将在24小时内删除


      28Щ