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      毕业生小心误入求职心理误区

      来源:环讯编辑部 点击:18787

          选工作:忘记了短期与长期目标的关系

        小谭是一所知名大学的应届毕业生,上学期间积累了丰富的社会实践经验,成为各用人单位的“抢手货”。他却产生了苦恼:有的工作待遇很好,但自己不喜欢;自?#21512;?#27426;的,待遇又很差。

        这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说,前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程,工作应该有助于自己增长见识,开拓视野。在这个阶段,关键是培养自己把每一件事情做好的能力。家庭经济困难的学生,?#19978;?#23436;成短期目标,找个高薪的工作,把兴趣先放?#29615;?家庭条件好的学生,没?#34218;?#24551;,可从长远考虑,为发展打好基础。

        风险和报酬成正比关系,在选择工作时也是如此。过于理想化的选择,在现实中是不存在的。心态要平和一些,把现实看得更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡,心理上就会减少许多冲突。

        写简历:只从自己的立场出发

        有一位云南某大学的应届毕业生,大学4年得了很多第一。他觉得自己条件十分优秀,一心想去外企,简历投了不少,但很多企业连面试的机会?#27982;?#26377;给他。

        这种情况很可能是因为他的简历太简单,没有表现出企业想要的东西。投简历时要学会换位思考,如果你是企业的领导,你欢迎?#35009;?#26679;的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况,然后有针对性地制作求职信。?#29615;?#31934;心准备的求职信,也让企业觉得你对他们非常重视。

        简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优?#26222;?#31034;出来,要与众不同,而不是面面俱到。很多大学生在选择职业时漫天撒网,这是一种不知所措、生?#24459;?#22833;机会的表现。现在上了大学不一定就能解决工作问题。大学生也?#27599;?#34385;自身定位,调整好期望值。无论多优秀,都应该抱着先到基层锻炼的心态,机会自然就来了。

        面试:心态上操之过急

        小常是个活泼漂亮的女孩子,今年已经参加了不少单位的面试。在面试的过程?#26657;?#22905;表现得十分活跃。但往往面试过后,企业方面就没有?#35009;?#28040;息了,这?#30431;?#24456;惶恐。

        在面试?#20445;?#35201;根据企业和招聘岗位的实?#26159;?#20917;,恰如其分地表现自己。如果你应聘的是销售岗位,就应该表现得积极主动,充满活力和热情;如果你应聘的是市场岗位,应该表现你很有创意,很有想法;对于行政岗位,则要表现得稳妥、谨慎和周全。?#27604;唬?#19981;同的企业对人的要求也不一样,外企喜欢主动型的人;国企则要求稳妥第一。

        在激?#19994;?#31454;争?#26657;?#24688;当地表现自己十分重要。表现错位的主要原因是操之过急。找工作关键在于找准目标,这样成功率更高。如果像没头的苍蝇一味?#26131;玻?#21363;便是头破血流可能都找不到满意的工作。

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