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      员工工伤期间工资如何支付

      来源环讯编辑部 点击31642

        在与用人单位建立劳动关系后员工付出劳动就理应获得工资报酬且在员工患病请病假的期间内也应享受相对应的病假工资待遇具体来说员工患病期间工资如何支付呢?此外患病治疗与工伤治疗是不一样的其工资支付标准也不一样那么员工工伤期间工资如何支付?对于这些问题下文?#34218;?#19968;一为您进行介绍

      一员工患病期间工资如何支付?

      根据劳动法及关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见职工患病或?#19988;?#24037;负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%

      可以看出病假期间的工资支付标准为在医疗期内不得低于最低工资标准的80%

      医疗期的具体时间长?#35848;?#25454;企业职工患病或?#19988;?#24037;负伤医疗期规定确定一般在三个月到二十四个月之间

      根据该规定医疗期的确定并不是由医院来确定的而是由用人单位根据劳动者的工作年限结合其在本单位的工作年限确定的

      所以在享受医疗期待遇?#20445;?#21171;动者需要提供医院的诊断证明和医疗建议等相关证据再由单位结合其工作年限确定是否享受医疗期待遇

      二员工工伤期间工资如何支付?

      国务院工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变?#20260;?#22312;单位按月支付

      停工留薪期一般不超过12个月

      伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月

      工伤职工评定伤?#26800;?#32423;后停发原待遇按照工伤保险条例第五章的有关规定享受伤残待遇

      工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的?#20260;?#22312;单位负责

      在看完上文的内容后相信您对有关“员工患病期间工资如何支付”以及“员工工伤期间工资如何支付”?#20219;?#39064;有了?#27426;?#30340;了解也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题不管是病假期间还是工伤期间劳动者都应该享受相应的工资待遇但?#23548;?#20013;用人单位克扣劳动者在这些期间内的工资的情况有不少如果您有遇到这样的情况要及时向单位主张工资权益如果单位拒绝那么您可以在准?#36127;?#30456;关的证据资料后向有关劳动部门投诉或者申请劳动仲裁在此过程?#26657;?#22914;果您有遇到困难?#29615;?#21672;询一下劳动争议方面的专家律师寻求完美的解决办法

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