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      职工擅自离职应承担违约责任

      来源环讯编辑部 点击12440

      职工擅自离职应承担违约责任

      案情简介小张来到一家餐饮娱乐有限公司求职双方经协商签订了为期一年的劳动合同期限为2000年2月1日至2001年2月1日并就劳动合同在履行中双方出现的违约行为所应承担的违约责任做出了约定2000年4月16日小张突然离开餐饮娱乐有限公司不知去向2000年6月12日公司发现小张已在另一家酒楼工作当即要求小张按照劳动合同的约定支付单位违约金因为餐饮娱乐有限公司认为双方签订的劳动合同是经过协商一致的是双方真实意思表达是合法有效的而小张无任何理由擅自离开公司违背了双方在劳动合同中的约定给公司造成了一定的经?#30431;?#22833;小张却称是单位违约在先单方与我解除了合同此事公司的新老员工都知道我迫不得已只得到处求职刚好酒楼重新开?#25285;?#25105;就到此应聘现本人要求餐饮娱乐有限公司赔偿违约金双方各执己见互不相让此后餐饮娱乐有限公司作为申诉人诉至劳动争议仲裁委员会要求小张支付违约金及赔偿经?#30431;?#22833;并且认为小张在未与原公司解除劳动合同的情况下又被酒楼聘用依据劳动法第九十九条的规定要求酒楼承担连带赔偿责任仲裁委立案后依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十二条的规定将酒楼列为第三人通知其参加仲裁活动但酒楼认为小张来我处应聘我方并不知道她与申诉人签订过劳动合同且尚未解除故此我方不应当承担?#35009;?#36131;任

      仲裁结果申诉人与被诉人签订的劳动合同合法有效职工小张在劳动合同尚未解除的情况下前往第三人处工作显属违约行为第三人既不调查也不核实劳动者的真实身份存在过失应承担连带赔偿责任最后仲裁委裁决小张向餐饮娱乐有限公司支付违约金12000元第三人承担连带赔偿责任

      评析小张虽称“原单位餐饮娱乐有限公司违约在先单方解除了合同”但没有提供公司与其解除劳动合同的证据所以仲裁委认定其说法不能成立劳动法第十七条第二款规定“劳动合同依法订立即具有约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务”本案中职工小张与餐饮娱乐有限公司已签订了劳动合同那么该劳动合同中的各项条款均对双方产生法律约束力如有?#29615;?#36829;反就应承担相应的责任另外根据原劳动?#24247;?#26377;关规定在劳动者终止解除劳动合同?#20445;?#30001;用人单位出具终止解除劳动合同证明书作为该劳动者求职的凭证酒楼在未见到小张出示的解除劳动合同证明书的情况下便招用了她自然应按劳动法第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经?#30431;?#22833;的该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定执?#23567;?#26412;案例还?#24471;?#25105;国现行的劳动法规绝对不是置用人单位的合法权益于不顾只要用人单位依法办事其合法权益就会得到法律的充分保护

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