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      病休期间被用人单位视为自动离职

      来源环讯编辑部 点击22827

      案由

      申诉人:张某,女,29岁,某市第四服装厂质检科总检员

      被诉人:某市第四服装厂

      法定代表人:于某.女,43岁,某市第四服装厂厂长

      1994年8月8日至1994年10月16日,在申诉人张某病休期间,被诉人根据厂规厂纪以申诉人无正当理由不上班为由按自动离职处理申诉人?#29615;?于1994年12月5日向当地劳动争议仲裁委?#34987;?#25552;出申诉,要求仲裁委?#34987;?#20381;法裁决

      调查过程

      张某与爱人李某同在某市第四服装厂工作,李某于1994年8月3日被厂方按自动离职处理,8月5日,厂保卫科找申诉人张某谈话,内容为:张某爱人在厂任供销员期间?#25151;?#20004;千余元(含未结的旅费一千元)全部从张某的工资中扣除1994年8月16日开支时,张某的工资被全部扣除张某一气之下病倒住进医院厂方在对张某的处理决定中称:1994年8月8日至11月2日张某没有任何理由无故不上班,厂部及车间领?#32423;?#27425;动员其上班,但张某置之不理,厂部多次下达通知限期上班厂方根据企业职工奖惩条例第十八条规定,职工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,企业有权除名被诉人制订?#26576;?#35268;厂纪第四条规定:"职工无正当理由连续旷工七天以上者,按自动离职处理”而?#23548;?#24773;况是:张某1994年8?#24405;?#24863;到身体不适,厂保卫科找张某谈话后,张某感到很生气,认为扣发自己的工资不公平,病情加重,8月8日到某市?#34892;?#21307;院检查诊断为急性盆腔炎,医生建议休息一周1994年8月15日某市第二人民医院诊断张某为急性无黄症性肝炎,休息一个月;1994年9月15日,某市第二人民医院诊断为病毒性肝炎,急性无黄症型,休息一个月;10月16日第二人民医院诊断为病毒性肝炎,慢性迁延型,休息一个月诊断书和医生开具的休息证明前两?#38382;?#30001;张某亲自交厂办负责?#35760;?#30340;赵某,同时向科长讲了有病要休息,工作也作了必要交待后两次委托厂供销科潘某代为送到厂里

      分析意见

      劳动部办公厅关于自动离职与职工除名如何界定的复函(劳办199448号)中规定:“自动离职”是指职工擅自离职的行为张某从1994年8月8日至1994年10月16日四次到医院检查,均有医院诊断书并有医生开具的休息证明,张某也及时将诊断书和病休证明交到厂里,鉴于上述事实,张某病休诊断书?#35789;?#20132;到厂负责?#35760;?#30340;部门,履行了企业病休假程序,这?#38382;?#38388;不能认定张某是自动离职原某市第四服装厂职工李某(张某的爱人)因工外出挂帐款和未结算旅差费属李某个人所为,与其配偶无关不能将其爱人工资全部扣发厂方以张某的爱人因工外出挂帐和未结算旅差费为由扣发张某工资?#27424;?#27861;的,违背了劳动部关于处理自动离职职工不能株连家属的规定

      调查结果

      1.撤销某市第四服装厂对张某按自动离职处理的决定,?#25351;?#21407;工作;

      2.由某市第四服装厂补发1994年8月8日至11月2日病假期间的病假工资;

      3.退还1994年8月16日扣发张某的工资;

      4.仲裁费150元由某市第四服装厂?#26800;?/p>

      经验教训

      1.自动离职?#23548;?#19978;是一种职工无故旷工的行为,在处理自动离职职工时,应按照企业职工奖惩条例有关规定进行处理,但企业在认定自动离职时,一定要事?#30331;?#26970;,有理有据2.职工与?#36164;?#21516;在一个单位工作的,谁有错误谁应?#26800;?#36131;任,而不能做出株连?#36164;?#30340;处理决定,?#28909;?#25187;发?#36164;?#24037;资奖金限期调出交出住?#24247;?#19968;些惩罚?#28304;?#26045;,每一个职工在与企?#21040;?#31435;劳动关系时,?#38469;?#29420;立的平等的主体,既不为?#36164;械?#36830;带责任,也不受?#36164;?#30340;株连,其合法权益受法律保护

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