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      简历怎么做才能入法眼的窍门

      来源环讯编辑部 点击36260

      企业招人有什么偏好?网上各种“求职攻略”对不对?一线的人事经理最有发言权多位企业HR(Human Resource人力?#35797;?经理走进了校园以自己?#23548;?#24037;作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”现在流行的无领导小组讨论HR们看什么?写简历要不要写求职信?在HR们的眼?#26657;?#32593;上一些攻略未必完全正确

      窍门1

      简历怎么做才能入“法眼”?

      人事经理给不同单位的自荐信要有区别

      尽管网上有着相当多的模板可是在HR的眼?#26657;?#22312;简历上犯错的应聘者仍然不少“看?#29615;?#31616;历决定一个应聘者行不?#26657;?#25105;们通常只给20秒的时间甚至更短”朱乾震说大学生应该把简历当成?#29615;?ldquo;产品说明书”来做在有限的篇幅里尽?#23458;?#26174;自己的亮点同时应尽量避免千篇一律尽量显示自己的诚意“?#28909;?#24456;多学生纠结自荐信要不要写的问题我的看法是要写但要一家?#29615;?#36215;码在称呼上体现出来如果能精确到招聘经理的姓某某公司的某某经理您好这样的说法会让企业觉得你很重视这家公司很有诚意”至于简历中提到的实习经历成果应聘者最好也能有所准?#31119;?ldquo;?#35789;?#25991;字上美化得再好招聘者往往几个问题就能问出真相”

      窍门2

      “无领导小组”怎么挑学生?

      人事经理青睐领导者和执行者两类人

      招聘者不参与5-7名应聘者坐成一个圈就给定的案例或是议题进行讨论——如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见尤其是大公司五星电器有限公司招聘经理李春萍在演?#20179;?#21644;同学们分享了曾经遇到过的一个事例李春萍说有一年在河海大学招聘?#20445;?#20182;们在收简历阶段遇到过一?#29615;?#24120;优秀的学生他看起来有超越年龄的成熟社会经历也相当丰富当时不少招聘工作人员都看好他可是在无领导小组讨论阶段这位优秀学生就现了形“他是最先发言的但是之后却完全不给其他同学发言的机会只要有同学和他的看法不一样他会立即打断进行反驳之后重申自己的观点有个男孩被打断了三次之后就再也不说话了”李春萍说这样强势的学生对团队的破坏力太大了?#35789;?#20877;优秀公司也不敢要

      李春萍说在无领导小组讨论?#26657;?#25307;聘者主要工作就是观察通常不出5?#31181;?#24212;聘者们在小组中的?#24039;?#23601;能分出来这些?#24039;?#36890;常分为四种第一类人是天生的领导者他们常常最先发表意见主导讨论的进程第二类是执行者他们不会有掌控全局的想法但会给出不错建议和方案;第三类是追随者他们没有自己的想法接到命令?#20179;?#20250;机械化完成不会思?#24049;?#25913;变;第四类比较少但?#19981;?#36935;到旁观型他们游离在讨论之外“第一类第二类?#38469;?#20225;业需要的可以进入下一轮”李春?#20960;?#35785;记者通常来说面试是可以准备的应聘者内向的可能装外向或者掩盖自己一些缺点但?#35789;?#30693;道企业想要什么样的人应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来

      窍门3

      招聘被刷后还有补?#30830;?#27861;吗?

      人事经理电话问询其实?#31373;?#31574;

      招聘被刷后锲而不舍地推荐自?#28023;?#26368;终获得了?#21152;?mdash;—这可能是很多励志剧会上演的戏码可是这招在现实当中会奏效吗?李春萍说在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的因为面试官此时已有基本的判断要改变很难但是也不排除一点点可能性不过要注意方式方法“在面?#21592;?#21047;之后给面试官打电话其实?#31373;?#31574;”李春萍说通常来说在招聘季大公司人力?#35797;?#37096;的座机几乎都会被“打爆”应聘者无法和面试官直接交流HR?#19981;?#35273;得自己的工作被打扰所以一般应聘者只会得到官方答案

      “我曾经面试过一个学生本来在面试过后已经被刷掉了但是她给我寄来了?#29615;?#20449;信中她?#34892;?#20102;我们给她面试机会并且表示自己这次表现不好但如果已确定人员有人毁约或是有其他工作岗位希望能给她机会”李春?#20960;?#35785;记者就是这封信给她留下了印象后来恰巧有其他工作岗位招人她一下子就想到了她后来这名学生真的获得了工作机会“?#20013;?#30340;信件已经很少了一般人都会拆开看看如果不知道地址或是觉得邮寄太慢我建议应聘同学至少选择电子邮件并且尽量发送至区别于投递简历的地址这样可以增加HR点阅的机会同时又不会引起反?#23567;?rdquo;

      窍门4

      跨专业求职成功性大吗?

      人事经理专业性强的最好人岗匹配

      大学时学的专业并不是自?#21512;不?#30340;找工作时想转?#29615;较}?#25214;个自?#21512;不?#30340;行业这样求职可能成功吗?交通工程集团有限公司人力?#35797;?#24635;监朱乾震表示企业挑人希望的是人岗匹配一些专业?#21592;?#36739;强的岗位企业会觉得与其培养火鸡爬树不如直接找松鼠因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精力是巨大的不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算对于大学时学习的专业并不是自?#21512;不?#30340;这种情况朱乾震的建议是尽早做好职业规划可以选择辅修第二专业等等相应的证书?#37096;?#20197;提前取得

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