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      小简历如何玩出大创意

      来源:环讯编辑部 点击:23933

      求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就,这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历?#23567;?/p>

      也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,?#20063;?#19981;知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取?#20445;?#21487;以提供,因此,只能将简历做得没有针对性,做到可以适用于各种情况,无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历,正如前面所述,许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样,有这类想法的的求职者也在指望他的通用型,大众型简历被阅读者全面的理解,并发?#21046;?#28508;在价值,然后根据简历上的电话、通知你,请你于某日某月某时到?#36710;?#28857;到我公司面试,最好是阅读完简历后,被你的才华和能力打动了,直接将你?#21152;茫?#20854;实这种事情永远不会发生的。

      个性化创意简历的制作主要从以?#24405;?#20010;方面进?#26657;?/strong>

      以招聘企业出发进行创新

      我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银?#26657;?#20182;们的简历就是为目标企业?#21487;?#23450;做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。

      第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情?#35009;?#30340;几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

      这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和?#35009;?#20915;非一匹奔马,?#27426;?#22823;楼,某学校大门,一台电脑,或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切?#26657;?#25105;们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到?#29615;?#36825;样的简历?#20445;?#20182;会是?#35009;?#26679;的心情,他会怎样?#21019;?#36825;份简历的主人?这份简历?#27426;ㄊ且环?#33021;引起他?#35009;?#30340;简历,独树一帜的简历,一个?#34892;?#20154;的简历,招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中,被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走,他可能会想,这家伙是谁,还?#26800;?#24847;思,叫他来看看。

      因此,在你的简历中出现?#40092;?#25307;聘官最?#21442;?#20048;见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实?#34892;?#30340;帮助,这些要素?#31361;?#25226;你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通。

      总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多?#40092;叮?#22810;了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己?#38498;鲜?#30340;?#38382;?#21516;企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的?#24179;?#31616;历!

      从应聘的岗位出发进行创新

      简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新,在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力,水平和职业意识,这是简历创新的第二个方面。

      我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某?#24247;?#20135;开发公司的策划专?#20445;?#20182;把自己的求职简历做成了?#29615;?#27004;?#28120;?#21806;公告,?#29615;?#27004;书。

      对于?#24247;?#20135;开发公司而言,策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维,富有创意?#22270;?#24773;,要能做好策划工作,首先必须能够策划好自己的简历,而这位同学,既结合了从求职单位进行创新的要求,在简历中体现了招聘官?#21442;?#20048;见的基本要素,还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想,对于房开公司来说,最熟悉、最亲?#23567;?#20957;聚了公司员工?#38590;?#30340;东西是?#35009;矗?#26368;令他们骄傲的是?#35009;矗?#26159;他们取?#36152;?#23601;,成功开发的楼盘,对于房开公司策划专员的要求是?#35009;矗?#26159;具备策划人员独有的创新意识和表现能力,而这位同学在求职简历中充分体现了?#40092;?#35201;求。

      楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专?#30340;?#21147;和策划水平的重要载体,还是最常见的楼盘表?#20013;问劍?#36825;位同学能进行大角度的思维转换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而?#19968;?#26159;个极富创意的策划人?#20445;?#36825;样的人员正是企业打起灯笼都?#20063;?#30528;的人,他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会,招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学,请你于某日到我公司面?#31119;导?#19978;,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好,已经是主管了,他的同事告诉他,当时人力?#35797;?#32463;理特意把他的简历直接送给老板,老板当即拍板,只要这家伙不是个万恶之人,?#27426;?#32473;我留住!

      根据从岗位出发进行简历创新的要求,我们同样可以制作不同?#38382;?#30340;个性化简历,如从事人力?#35797;?#31649;理岗位的,你的简历可以做成计划引进的人才档?#31119;?#20197;人才档案的?#38382;?#20986;现,内容可以是人才引进原因,人才主要成就等要素。

      从专业出发进行创新

      大学里的专业门类繁多,专?#21040;?#32946;都进行得比较深入,各个专业有其专业特点和专业语言,从专业出发进行求职简历的创新,可以用你的专业语言来对简历进行处理,通过简历体现你的专业素养?#25237;?#19987;业的深入理解,这是进行简历创意的第三个方面。

      我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的,应聘的岗位是某公司财务人?#20445;?#20182;把自己的求职简历做成了?#29615;?#20250;计报表中的资金平衡表。

      同样,这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素,还与他应聘的岗位——财务工作相结合,以会计的语言——会计报表的?#38382;?#34920;现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

      会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要?#38382;劍?#20063;是对这一专业的工作人员最基本的要求,对于招聘官而言,他基本上不会怀疑简历主人的专?#30340;?#21147;和专业修养,而?#39029;商?#38754;对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到?#29615;?#29305;别的,有自己企业VI元素的,极富专业意味的求职简历,那种豁然间耳目一新的强烈感觉?#30431;?#20316;出一个通知简历主人面试的决定,是最简单不过的事了,如果他不是财务经理的话,可能还会把财务经理请过来,告诉财务经理,?#27426;?#35201;留意这个简历的主人。

      我们相信每一专业学科?#21152;?#26412;学科的专业语言,以自己的专业语言来诠释,来体现,来制作你的简历,你的简历就?#27426;?#20250;?#19988;环?#35753;人过目不忘的简历,让人爱不释手的简历,让你未来的同事讨论的简历,要获得一个初级岗位,对于简历的主人而言,应该不会是一件困难的事。

      总之,简历是一个信息传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,只要能切实?#34892;?#22320;帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就?#19988;环?#25104;功的简历,从这个意义上来说,简历的创新并不是十分困难的事情,我们甚至还可以用布来做简历的封面,还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行?#34892;?#27807;通的形状。如到服装公司应聘,可以把简历做成西服的形状,到可口可乐公司应聘可把简历做成可?#21046;?#24418;的外形,到耐克公司应聘,可将简历做成球鞋的形?#21561;齲?#24635;之,只要你放开想象的翅膀,大胆尝试,敢于创新,做?#29615;?#26377;创意的简历,任何人都能胜任。

      但另?#29615;?#38754;,求职简历的创新要注意以?#24405;?#26041;面的问题:

      简历创新要把握方向,切不可偏离目标,简历的目标就是获得面试,能实现简历目标的简历就是最好的简历。

      简历创新要慎重,千万不要离谱,要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

      简历创新要结合企业和自己的具体情况,把两者有机的结合起来,?#30431;?#26377;的创新都为简历的主人服务。

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